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國家電投東北公司:燕山湖畔的暖心陽光

  國家電投朝陽燕山湖發電有限公司坐落在遼寧省朝陽市龍城區燕山湖畔。這里,青山綠野、風景靚麗,晴日一碧無際、纖云不染,傍晚遠山含黛、金色琉璃。這里,空氣充滿清爽,廠區充滿溫馨,工作充滿歡笑。這里,有職工最信賴的“職工之家”。

  讓溫暖滿溢心田

  “這檸檬水真提神!” “給我來杯紅棗枸杞的!”“渴了、累了喝上一杯,干活都有勁了!”“工會想的真周到!”在機組檢修現場作業區的送水服務點,幾個頭戴安全帽的一線職工一邊喝著一邊談笑著。

  該公司2號機組B級檢修正值炎熱的夏季,工會針對持續高溫的情況,在現場作業區設置了三處服務點,每天為奮戰在檢修一線的干部職工熬制、配送飲品,消暑解渴送清涼,讓他們感受企業的關心和工會的溫暖。

  作為工會組織,我們就要全方位的給職工送去溫暖,讓職工真正感受到工會是“職工之家”,有溫暖,有熱度,是依靠!這是公司工會主要負責人在各種工作場合上經常提到的幾句話。

  2019年5月31日,公司黨委會審議通過了工會提出的暖心“360”文化品牌建設方案。該份方案中一股腦兒地提出了包括職工生日送祝福、喜得貴子送賀喜、退休離崗送感恩、困難職工送救助等20項“暖心”措施。用一位工會同志的話說,“能送的全送了!” 每年都要對每一名職工送去生日祝福;今年以來,對12名結婚、生育子女和光榮退休的職工送去了祝賀,用于困難職工走訪、職工生病住院、家屬喪葬慰問的金額達42700元。

  讓尊重融入心坎

  尊重職工是發自內心的行動,而不是掛在嘴邊的!公司工會把落實職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權作為尊重職工的行動項,贏得了職工尊重與認可。建立了職代會制度,每年由職工代表審議公司年度工作報告。不斷深化民主管理,每年組織召開平等協商會議,工會代表職工與公司方協商簽訂集體合同,維護了職工合法權益。充分尊重職工主人翁地位,多方聽取采納職工合理化建議。建立了總經理聯絡員制度,通過總經理聯絡員座談會等形式向職工群眾征集意見和建議,2018年總經理聯絡員提出意見建議全部得到答復和有效解決,今年初提交職工代表大會的6項職工代表提案也全部得到落實和回復。深入推行廠務公開,對涉及企業改革、發展以及職工切身利益等問題,充分聽取尊重職工意見。凡涉及職工切身利益的重大問題均由職工代表組長聯席會議或職代會審議通過。把職工食堂、浴池、衛生間監督管理作為工會重要工作項,定期組織開展聯合檢查和民意測評,針對發現的問題向公司提出整改建議。今年以來共投入19萬元用于改善職工生活和學習環境,最大程度地維護了職工利益。

  讓快樂走進心海

  被暖心是快樂的,被尊重是快樂的。每每迎著晨光,伴著清脆的鳥鳴聲,職工乘著通勤車走進公司,就走進了自然,走進了和諧,走進了快樂。

  午休時間,職工或是三三兩兩漫步在廠區;或是在職工書屋的角落里,泡一杯清茶,讀一本好書;或是在健身房的跑步機上甩出一身汗;或是在乒乓球室打上幾回合……

  公司工會為職工建立了25個職工書屋和職工圖書角,重新修整了羽毛球場地,為職工活動室增添了跑步機等運動設備,辦公樓精心擺設了綠植和鮮花,布置了活動宣傳墻,營造了濃郁的職工之家氛圍。

  職工日常休閑有了好去處,文體活動也是讓大家應接不暇。每年公司工會都要舉辦新年迎春聯歡會,職工趣味運動會,“朝陽立棍”撲克大賽、拔河比賽、徒步走和攝影、書法作品征集等活動。

  讓快樂走出電廠,讓快樂成為展示公司形象的完美符號。工會每年組織職工百余人次參加國家電投集團和東北公司以及地方組織的各類文體競賽活動,賽出了友誼,曬出了燕山湖發電職工的美麗心情、企業自豪感和隊伍凝聚力,也很好地展示了國家電投集團文化品牌形象。

  讓奉獻成為心怡

  “班長,您都50多歲了,哪來的這干勁兒?”“你不知道,前年我得了心肌梗死,雖經搶救撿回了一條命。當時你嫂子沒工作,兒子馬上高考,家里的情況可想而知!是公司工會幫助我渡過了難關,對我們家進行了困難慰問,給我申請了特重病救助等多項救助,還對孩子實施了‘金秋助學’,現在我身體好了,不努力工作對得起誰?”這是綜合班竇班長與新入廠職工小劉的一段閑聊。綜合班承擔著全廠焊接、起重、特種車輛、土建維護等繁雜繁瑣的工作任務。今年,公司兩臺機組等級檢修時逢清明節、五一節小長假,可竇班長一天假也沒有休過,每天早來晚歸。愛人早已習慣于每天晚七點鐘準備晚飯,因為做早了,飯菜就涼了。

  在職工像“竇班長”那樣默默奉獻的同時,工會也積極地為職工搭建奮斗的平臺。以遼寧省五一勞動獎章獲得者楊國華命名的勞模創新工作室,創新開展“2x600MW機組深度調峰邏輯優化項目,有效提升了機組運行指標,僅此一項每年可為公司獲得調峰補償2000多萬元。他本人被國家電投東北公司評為“最有價值員工”。

  “這次你們運行值獲得流動紅旗了嗎?”每個月末,類似這樣的話題總是各個運行值之間見面談論的熱點。工會通過開展“優勝紅旗值”勞動競賽,在運行職工中形成了比、學、趕、超的良好工作氛圍,助力機組指標持續優化,運行水平穩步提升。發電運行分場運行四值被授予“全國工人先鋒號”;1、2號機組在2018年度全國600MW級超臨界空冷機組對標競賽中分獲火電機組能效水平對標一等獎和二等獎。其中1號機組連續三年蟬聯該項桂冠。

  畢竟成功何處是,五湖云月一帆開。工會組織的愛心、用心、暖心得到職工認可和上級組織肯定,先后獲得東北電力系統工會先進集體、東北公司先進工會、遼寧省模范職工之家等榮譽稱號,榮獲2018年度遼寧省“五一”勞動獎狀。

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國家電投東北公司:燕山湖畔的暖心陽光

作者:韓勝東 張薇  發布時間:2019-07-29   來源:中國電力網

  國家電投朝陽燕山湖發電有限公司坐落在遼寧省朝陽市龍城區燕山湖畔。這里,青山綠野、風景靚麗,晴日一碧無際、纖云不染,傍晚遠山含黛、金色琉璃。這里,空氣充滿清爽,廠區充滿溫馨,工作充滿歡笑。這里,有職工最信賴的“職工之家”。

  讓溫暖滿溢心田

  “這檸檬水真提神!” “給我來杯紅棗枸杞的!”“渴了、累了喝上一杯,干活都有勁了!”“工會想的真周到!”在機組檢修現場作業區的送水服務點,幾個頭戴安全帽的一線職工一邊喝著一邊談笑著。

  該公司2號機組B級檢修正值炎熱的夏季,工會針對持續高溫的情況,在現場作業區設置了三處服務點,每天為奮戰在檢修一線的干部職工熬制、配送飲品,消暑解渴送清涼,讓他們感受企業的關心和工會的溫暖。

  作為工會組織,我們就要全方位的給職工送去溫暖,讓職工真正感受到工會是“職工之家”,有溫暖,有熱度,是依靠!這是公司工會主要負責人在各種工作場合上經常提到的幾句話。

  2019年5月31日,公司黨委會審議通過了工會提出的暖心“360”文化品牌建設方案。該份方案中一股腦兒地提出了包括職工生日送祝福、喜得貴子送賀喜、退休離崗送感恩、困難職工送救助等20項“暖心”措施。用一位工會同志的話說,“能送的全送了!” 每年都要對每一名職工送去生日祝福;今年以來,對12名結婚、生育子女和光榮退休的職工送去了祝賀,用于困難職工走訪、職工生病住院、家屬喪葬慰問的金額達42700元。

  讓尊重融入心坎

  尊重職工是發自內心的行動,而不是掛在嘴邊的!公司工會把落實職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權作為尊重職工的行動項,贏得了職工尊重與認可。建立了職代會制度,每年由職工代表審議公司年度工作報告。不斷深化民主管理,每年組織召開平等協商會議,工會代表職工與公司方協商簽訂集體合同,維護了職工合法權益。充分尊重職工主人翁地位,多方聽取采納職工合理化建議。建立了總經理聯絡員制度,通過總經理聯絡員座談會等形式向職工群眾征集意見和建議,2018年總經理聯絡員提出意見建議全部得到答復和有效解決,今年初提交職工代表大會的6項職工代表提案也全部得到落實和回復。深入推行廠務公開,對涉及企業改革、發展以及職工切身利益等問題,充分聽取尊重職工意見。凡涉及職工切身利益的重大問題均由職工代表組長聯席會議或職代會審議通過。把職工食堂、浴池、衛生間監督管理作為工會重要工作項,定期組織開展聯合檢查和民意測評,針對發現的問題向公司提出整改建議。今年以來共投入19萬元用于改善職工生活和學習環境,最大程度地維護了職工利益。

  讓快樂走進心海

  被暖心是快樂的,被尊重是快樂的。每每迎著晨光,伴著清脆的鳥鳴聲,職工乘著通勤車走進公司,就走進了自然,走進了和諧,走進了快樂。

  午休時間,職工或是三三兩兩漫步在廠區;或是在職工書屋的角落里,泡一杯清茶,讀一本好書;或是在健身房的跑步機上甩出一身汗;或是在乒乓球室打上幾回合……

  公司工會為職工建立了25個職工書屋和職工圖書角,重新修整了羽毛球場地,為職工活動室增添了跑步機等運動設備,辦公樓精心擺設了綠植和鮮花,布置了活動宣傳墻,營造了濃郁的職工之家氛圍。

  職工日常休閑有了好去處,文體活動也是讓大家應接不暇。每年公司工會都要舉辦新年迎春聯歡會,職工趣味運動會,“朝陽立棍”撲克大賽、拔河比賽、徒步走和攝影、書法作品征集等活動。

  讓快樂走出電廠,讓快樂成為展示公司形象的完美符號。工會每年組織職工百余人次參加國家電投集團和東北公司以及地方組織的各類文體競賽活動,賽出了友誼,曬出了燕山湖發電職工的美麗心情、企業自豪感和隊伍凝聚力,也很好地展示了國家電投集團文化品牌形象。

  讓奉獻成為心怡

  “班長,您都50多歲了,哪來的這干勁兒?”“你不知道,前年我得了心肌梗死,雖經搶救撿回了一條命。當時你嫂子沒工作,兒子馬上高考,家里的情況可想而知!是公司工會幫助我渡過了難關,對我們家進行了困難慰問,給我申請了特重病救助等多項救助,還對孩子實施了‘金秋助學’,現在我身體好了,不努力工作對得起誰?”這是綜合班竇班長與新入廠職工小劉的一段閑聊。綜合班承擔著全廠焊接、起重、特種車輛、土建維護等繁雜繁瑣的工作任務。今年,公司兩臺機組等級檢修時逢清明節、五一節小長假,可竇班長一天假也沒有休過,每天早來晚歸。愛人早已習慣于每天晚七點鐘準備晚飯,因為做早了,飯菜就涼了。

  在職工像“竇班長”那樣默默奉獻的同時,工會也積極地為職工搭建奮斗的平臺。以遼寧省五一勞動獎章獲得者楊國華命名的勞模創新工作室,創新開展“2x600MW機組深度調峰邏輯優化項目,有效提升了機組運行指標,僅此一項每年可為公司獲得調峰補償2000多萬元。他本人被國家電投東北公司評為“最有價值員工”。

  “這次你們運行值獲得流動紅旗了嗎?”每個月末,類似這樣的話題總是各個運行值之間見面談論的熱點。工會通過開展“優勝紅旗值”勞動競賽,在運行職工中形成了比、學、趕、超的良好工作氛圍,助力機組指標持續優化,運行水平穩步提升。發電運行分場運行四值被授予“全國工人先鋒號”;1、2號機組在2018年度全國600MW級超臨界空冷機組對標競賽中分獲火電機組能效水平對標一等獎和二等獎。其中1號機組連續三年蟬聯該項桂冠。

  畢竟成功何處是,五湖云月一帆開。工會組織的愛心、用心、暖心得到職工認可和上級組織肯定,先后獲得東北電力系統工會先進集體、東北公司先進工會、遼寧省模范職工之家等榮譽稱號,榮獲2018年度遼寧省“五一”勞動獎狀。

      關鍵詞:電力, 國家電投東北公司


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